Haltung und arbeitsweise

[va:jo:maɪnd] = Luft, Bewegung und Resilienz

Frei übersetzt aus dem Alt-Indischen und eine tolle Metapher einer Haltung für die Aufgaben unserer Zeit.

Organisationsentwicklung und erfolgreiche Veränderungen haben viel mit einem ganzheitlichen Blick, klaren Zielen sowie mit Führung zu tun. Gemeinsam mit meinen Kunden betrachte ich alle Facetten dieser komplexen und zusammenhängenden Entwicklung und entwerfe maßgeschneiderte Prozesse und Formate zur Lösungsfindung auf diesem Weg.

Meine Arbeit basiert auf Offenheit, Authentizität und Positivismus. Dazu kommen die folgenden Grundprinzipien, die sich während meiner jahrelangen Praxiserfahrung herausgebildet haben und heute meine Arbeitsweise in Projekten prägen.

Systemisch: Ich bin überzeugt, dass Organisationen voller Potenziale ihrer Mitglieder stecken, die innovative Lösungen für Herausforderungen ermöglichen. Ich nutze die bereits vorhandenen Ressourcen meiner Kunden und entwickle bestehende Kompetenzen gemeinsam weiter. Dabei arbeite ich zu jedem Zeitpunkt transparent und bewusst hinsichtlich meiner vorgeschlagenen Vorgehensweisen. Mir ist eine hohe Klarheit in der gemeinsamen Arbeit wichtig – von der Auftragsklärung bis zur Zielerreichung.

Prozessorientiert: Meine Kunden und ich kombinieren unsere Expertisen für bestmögliche Lösungen. Meine Rolle ist es, maßgeschneiderte Prozesse anzubieten, in denen Räume für Reflektion und die Weiterentwicklung entstehen. Meine Kunden bleiben Experten für ihre Organisation und die für sie passenden Entscheidungen. Mein Ziel ist es, mich durch Stärkung meiner Kunden so schnell wie möglich überflüssig zu machen.

Fundiert und praktikabel: Ob in der Strategieentwicklung einer Organisation, der Begleitung von Teamentwicklungen oder im Einzelcoaching von Führungskräften – mein Methodenkoffer enthält ausgewählte und fundierte Vorgehensweisen, die auf meine Klienten individuell zugeschnitten werden und praktisch erprobt sind.

Nachhaltige Weiterentwicklung: Die langfristige Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen in ihrem Umfeld ist mein Antrieb. In meiner Arbeit möchte ich mit Ihnen zusammen in die Tiefe gehen, Potenziale wecken und den nächsten Schritt in der Entwicklung anpeilen. Ich biete stets an, auch auf unbewusste Facetten in Ihrer Organisation zu blicken, gemeinsam zu lernen und somit die Zukunftsfähigkeit weiter zu stärken.

Partnerschaftlichkeit auf Augenhöhe: Gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, klare Kommunikation und Expertise wird benötigt, um gemeinsam etwas zu erreichen.